Spoštovani,

Državni zbor RS je dne 24. 10. 2024 sprejel Zakon o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS), ki predstavlja nujnost, brez katere reforme plačnega sistema v javnem sektorju ni. V novem plačnem zakonu so urejeni skupni temelji, ki veljajo za celoten javni sektor, prav tako pa zakon določa način postopne pridobitve višjih plač v obdobju 2025–2028.

Da bi zagotovili čim širšo seznanitev z novostmi, ki jih prinaša zakon in praktičnega prikaza prevedbe na novo plačno lestvico in načina pridobivanja višjih plač v prehodnem obdobju, vas vabimo na predstavitev prenove plačnega sistema javnega sektorja.

Termini:

• 20. 11. 2024, v živo – UE Ljubljana, Linhartova 13, Ljubljana
• 21. 11. 2024, v živo – UE Ljubljana, Linhartova 13, Ljubljana
• 22. 11. 2024, v živo – Ministrstvo za vzgojo in izobraževanje, Masarykova 15, Ljubljana
• 25. 11. 2024, v živo – UE Ljubljana, Linhartova 13, Ljubljana
• 26. 11. 2024, v živo – Ministrstvo za vzgojo in izobraževanje, Masarykova 15, Ljubljana

Usposabljanje bo potekalo od 9.00 do predvidoma 15.15.

Predstavljene bodo novosti, ki jih prinaša prenova plačnega sistema javnega sektorja, prevedba plačnih razredov v novo plačno lestvico, določitev plače v prehodnem obdobju 2025–2028, plače direktorjev in funkcionarjev ter predstavitev vzorca aplikacije za določitev plače ob prevedbi in v prehodnem obdobju 2025–2028. K udeležbi ste vabljeni vsi, ki se ukvarjate s plačami in drugimi stroški dela v javnem sektorju.

Vsak proračunski uporabnik lahko prijavi največ 2 udeleženca.

Prijavo na usposabljanje lahko oddate neposredno preko gumba Prijavite se na spletni strani usposabljanja ali v informacijskem sistemu eUA na povezavi, kjer po prijavi izberete možnost Moje prijave – Nova prijava – Usposabljanje.

Upravna akademija-MJU

S spoštovanjem.

Vabilo.

Na sestanku, ki je bil namenjen usklajevanju predloga Aneksa h KPVIZ smo dodali člene za premestitev na stopnjevalna delovna mesta.

Predlagani kriteriji za stopnjevalna delovna mesta VI, VII/1 TR:

- pet let delovne dobe

- 24 ur izobraževanja v zadnjih petih letih

- prevedba s 1.1.2025

Predlagani kriteriji za stopnjevalna delovna mesta VII/2 (I) TR:

- sedem let delovne dobe

- 32 ur izobraževanja v zadnjih petih letih

- prevedba s 1.1.2025

Lep pozdrav.

Predlog Zakona.

Vabilo 9.10.2024

Spoštovan.

Pogajanja so v zaključni fazi. Da se Zakon začne uporabljati 1.1.2025 mora podpisati Kolektivno pogodbo za javni sektor (KPJS) večina od 46 reprezentativnih sindikatov javnega sektorja.

Sindikat SFRU-J se na pogajanjih od vsega začetka bori za pravičnejšo vrednotenje naših delovnih mest plačne skupine J:

• - zvišanje plač ,
• - uvedbo stopnjevanih delovnih mest,
• - vnos delovnih mest plačne skupine J, ki jih do sedaj ni bilo v KPVIZ, v drugih KP pa so že od leta 2008,
• - spregled izobrazbe,
• - itd.

Iz priloženega vabila se vidi, da pogajanja na stebrih še potekajo. Sindikat SFRU-J je s svojo prisotnostjo in trdim pogajalskim bojem dokazal, da smo močnejši in slišani, če smo prisotni pri spremembah plačnega sistema.

Dokler ni pogajanj konec sindikat SFRU-J ne bo podajal podrobnih vsebin, ker se le te še vedno spreminjajo. Zagotovo pa lahko potrdimo, da je vlada pristala na:

• - stopnjevalna delovna mesta za računovodje VI TR, VII/1 TR in VII/2 TR, Tajnik VIZ VI TR, Tajnik VIZ VII/1 TR,
• - uvoz novih delovnih mest iz drugih KP v KPVIZ,
• - spregled izobrazbe,
• - prenos knjigovodje VII v KPVIZ,
• - na odpravo nesorazmerij v posameznih tarifnih skupinah od I TR do VII/2 TR do 4 PR,
• - preimenovanje plačne skupine J v nove plačne podskupine po kolektivnih pogodbah,
• - 1 izhodiščni PR minimalna plača,
• - itd.

Sindikat SFRU-J je bil včeraj na sestanku tudi pozvan, da skupaj z ministrstvom pripravi kriterije za stopnjevalna delovna mesta za naše poklice. V priponki vam posredujemo tudi predlog novega zakona. Sindikat SFRU-J je tudi vse skozi pogajanj opozarjal na obremenitve naših poklicev ob prevedbi na novi plačni sistem. Na MJU so mi zagotovili, da bodo pripravili nov računalniški program, ki nam bo tudi predstavljen in v veliko pomoč. Potrebno pa je strpno počakati, saj se stebrna pogajanja nadaljujejo že v sredo. Sledijo pa še krovna.

S spoštovanjem.

Sindikat SFRU-J izjave o stopnji usklajenosti novega zakona ni podpisal zato, ker se z reformo plačna nesorazmerja ne odpravljajo, kar je vlada na pogajanjih večkrat priznala. Upamo, da na stebrnih pogajanjih v oktobru še dosežemo določene zahteve sindikata, ki so ostale odprte za odpravo nesorazmerij v plačni skupini J. Gre predvsem za stopnjevalna delovna mesta in povečanje plačnih razredov v izhodiščnem razredu.

Dokler ni konec pogajanj se borimo naprej...

S spoštovanjem.

Pogajanja o prenovi plačnega sistema

V sindikatu SFRU-J na pogajanjih aktivno sodelujemo in opozarjamo na nesorazmerja obstoječega plačnega sistema. Lahko z gotovostjo trdimo, da  naša prisotnost na pogajanjih vpliva na potek vrednotenja delovnih mest v plačni skupini J.  Istočasno pa se zavedamo, da se nesorazmerja v celoti ne odpravljajo. Še vedno je veliko odprtih vprašanj in neusklajenosti:

• - Usklajevanje plač z inflacijo (minimalna plača)
• - Časovnica implementacije novega plačnega sistema, v kolikor bo prišlo do dogovora
• - Dinamika izplačil

Sindikat SFRU-J že kar nekaj let opozarja na uvedbo stopnjevalnih delovnih mest v vse kolektivne pogodbe, zato je vladi predlagal  uvedbo stopnjevalnih delovnih mest  za: računovodje, knjigovodje, poslovne sekretarje in tajnika viz. Novi zakon o sistemu plač pa zajema tudi spregled izobrazbe. Na začetku pogajanj je naš predlog  zahteval odpravo nesorazmerij za 6 plačnih razredov. Pogajanja se nadaljujejo konec avgusta.

S spoštovanjem.